Jakarta (28/03)- Permenpan RB no 6/2022 tentang tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN hadir untuk merombak budaya kerja yang selama ini terlalu top-down. Dalam sosialisasi dengan pegawai Balitbangkumham hari ini, Asdep Peningkatan Kinerja dan Sistem Penghargaan SDM Aparatur, Nanik Murwati menyebutkan bahwa semangat peraturan ini adalah mengubah struktur organisasi tradisional yang top-down, menjadi organisasi agile yang bersifat lintas-fungsi. Pegawai diharapkan tidak hanya menerima perintah, tapi berpartisipasi sejak perencanaan program hingga evaluasi tingkat akhir.
Nanik menjelaskan bahwa dalam pelaksanaannya, harus ada keselarasan antara kinerja organisasi dan kinerja individu. Disitulah pentingya dialog kinerja antara pimpinan dan pegawai sejak perencanaan. “Pelibatan sejak perencanaan penting agar pegawai tahu tujuan dan apa yang harus diselesaikan,” imbuhnya.
Dalam dialog kinerja, harus ada diskusi tentang hasil apa yang diharapkan dari pegawai, dukungan apa saja yang bisa diberikan oelh pimpinan agar pegawai bisa memenuhi ekspektasinya. Selain itu perlu ada komunikasi terkait konsekuensi atas pencapaian kinerja, indikator keberhasilan kinerja dan skema pertanggungjawaban. Nanik menjelaskan, dialog ini penting karena nantinya penilaian kinerja tidak hanya dihitung dari kesesuaian hasil dengan rencana kerja, tapi juga ekspektasi pimpinan. Jika dialog sudah dilakukan sejak perencanaan, proses sampai evaluasi, harapannya tidak ada gap antara ekspektasi dan hasil kinerja.
Perubahan lain yang dimunculkan dalam Permenpan ini adalah kemungkinan pegawai untuk berkontribusi bagi unit utama lain. “Permenpan ini memungkinkan pegawai mendapatkan penugasan dari Dirjen lain, tapi evaluasi kinerja tetap dilakukan pimpinan unit kerjanya sendiri,” jelas Nanik. Perubahan ini dilakukan agar relasi fungsi antar unit utama menjadi lebih dinamis, tidak terkotak-kotakkan seperti yang selama ini terjadi.
Kepala Balitbangkumham yang membuka giat hari ini berpesan agar seluruh pegawai dapat mencermati perubahan yang terjadi, sehingga tidak terjadi kebingungan di kemudian hari. (Humas)
